Tribunales laborales
TERCER TRIBUNAL LABORAL DE ASUNTOS INDIVIDUALES DE LA CIUDAD DE MÉXICO
Ver los expedientes de este juzgado
Últimos 12 meses (sep. 2025 a ago. 2026)
151sentencias definitivasMediana de 10 tribunales laborales: 88
774expedientes con movimiento por mes
382 díastiempo hasta sentencia (2025)Mediana de la materia: 485 días
1.6 díasdemora de publicaciónMediana de la materia: 1.6 días
Puesto 1 de 10 en sentencias entre los órganos de su materia. Ver la comparación completa.
Lo que publicó
Sin boletines publicados en ene. 2023 a ago. 2023, nov. 2023 a ene. 2024.
Avisos publicados en el boletín según qué contienen. Desde 2022.
Tiempo hasta sentencia
| Año de la sentencia | Expedientes | Mediana | La mitad entre |
|---|---|---|---|
| 2026 | 106 | 622 días | 476 días y 779 días |
| 2025 | 83 | 382 días | 220 días y 538 días |
| 2024 | 53 | 134 días | 39 días y 226 días |
Desde el primer aviso publicado del expediente hasta su primera sentencia definitiva. Solo años con al menos 20 sentencias.
Tipos de juicio
Desde el primer boletín disponible.
Qué se mide y qué no
- Cuenta lo que publica el Boletín Judicial: acuerdos, sentencias y audiencias de cada órgano. No mide la carga de trabajo: el boletín no informa cuántos asuntos ingresan ni cuánto personal tiene cada órgano.
- Las comparaciones usan los 12 meses completos más recientes (sep. 2025 a ago. 2026) y solo entre órganos de la misma materia.
- Tiempo hasta sentencia: días entre el primer aviso publicado del expediente y su primera sentencia definitiva (en salas, la que resuelve la apelación). Solo expedientes de 2017 en adelante, porque el primer boletín disponible es de octubre de 2016, y sin los que tienen la sentencia como primer aviso publicado. El primer aviso publicado no es la fecha en que empezó el juicio. Se muestra la mediana de 2025.
- Demora de publicación: días entre la fecha del acuerdo y el boletín que lo publica.
- Los avisos se leen del PDF del boletín con un programa: puede haber errores de lectura. Cada aviso enlaza a la página del PDF oficial para verificarlo.